Женский коллектив - проблемы совместного существования и типологизация
коллег.
Женщины – это субъект, не поддающийся логическим понятиям, вечно изучаемый
и так остающийся для мужчин загадкой. Уже давно ее роль стала больше нежели
быть просто хозяйкой очага в доме и матерью детей.
Слабый пол, который вследствие слабости сильного пола к ним, делает их
сильнее. Сильными и независимыми. Существует много статей и книг написанных как
мужчинами так и женщинами, с целью раскрыть всю женскую сущность, для того
чтобы понять ее и в большей степени, чтобы мужчинам было легче с
противоположным полом.
В этой статье мужчина автор постарается выразить свое
мужское мнение и описать с точки зрения мужчины женский рабочий коллектив. Это
статья не ставит перед собой цель очернить или обелить женский рабочий
коллектив. Эта статья, скорее всего описание наблюдение за долгое время
нахождения именно в женском рабочем обществе. На работе связанной именно в
одном офисе и не на большой территории. Хотелось бы конечно, чтобы именно женское
мнение стало определяющим и указало ошибки автора в восприятии или еще лучше
дополнили текст. Мужчинам тоже будет интересно прочитать ее, так как это именно
то о чем мы говорим, пусть не часто, за кружкой хорошего пива в барах и при
встречах. Так как мы тоже очень любим, посудачить между собой.
И так, пожалуй, начнем.
Женский коллектив – это сложная конструкция, чем
может показаться на первый взгляд, С разной полярностью и не сопоставимым мировосприятия
и происходящего вокруг них в рабочем процессе. Когда на работе есть свободное
время и работа перестает быть интересной,
превращаясь в рутину, именно тогда начинают проявляться качества каждой вместе
и по-отдельности.
В женском коллективе в основном не существует цельного
единства, в основном, даже самый маленький коллектив поделен на группы, минимум
это две группы, число участников которое может варьироваться, но минимум это
два участника. Именно эти два участника будут формировать мнение группы, и
противопоставлять конкурентам. Эти два участника, в основном две подружки.
Подружки, правда, сказано слишком громко. Назовем их подруги-коллеги по работе.
Они хоть и подруги, но только на работе, не пересекаясь после нее. Одна из них
сильная, а вторая при ней. «Сильной», лидеру, выгодный такой симбиоз, «слабая» пресмыкается
при ней, предлагая чай или говоря любезности, но в любой момент она стает
разменной картой для «лидера» этой пары, которой она пожертвует из-за своих
интересов. Они как две полярности с отрицательным знаком, держаться рядом, не
подходят друг другу. Сосуществуют вместе на одной площади. Только вот когда они
раздельно, «слабая» старается найти контакт со второй группой, а «сильная» даже
тогда сохраняет дистанцию с противостоящей группой. В основном эта пара не очень успешна в личной
жизни и именно в работе они находят свою отдушину.
Следующий тип женского коллектива, субъект который знает ответы на все
вопросы - "всезнайка". Чтобы не спросили, у нее она знает ответ и это действительно порой
выглядит абсурдно. Даже не будучи ни разу беременной она расскажет про роды
все. От куда у нее такие знания, скорее всего от одиночества, она все время уделяет
просмотру познавательных телепередач и блужданию в интернете. На работе она
будет показывать, что у нее все хорошо и много друзей, а по факту это будет не
так.
Возможно, дорогие девушки, вы поправите меня).
Еще один тип в коллективе, это тип «мама» она все время пытается даже на
работе обустроить семейный быт, и все успевает. Успевает в обед сбегать сказать
ребенку, что-то новое и интересное. Отдать одежду в ремонт и вкусно пообедать.
Плюс, все это не идет вразрез с работой и работодатель доволен ее работой.
«Сильная женщина» тип коллеги, который очень импонирует мужчине. Она есть в
каждом коллективе и их обычно две, но они не пересекаются между собой, что
делает нахождение в таком обществе для мужчины более приятным. Они образованы,
думающие, интересные в общении. С ними можно говорить на любые темы, но одна из
них находит правильный подход к нам, показывая свою силу и слабость, а вторая в
разговоре нами старается оставить за собой последнее слово. Назовем вторую «революционеркой»,
но нам это тоже интересно.
В основном тип «мама» и такая вот сильная половина находятся в одной
группе, им интересно между собой. Количество конфликтов сведено до минимума или
отсутствуют полностью. И именно эти два человека составляю противовес первой
группе.
Тип женщины коллеги «ребенок», самой молодой и юной в коллективе тоже присутствует. Она вхожа и в первую и во
вторую группу. Там и там она воспринимается очень мило и разряжает общую
обстановку.
Коллективное мышление, которое присуще первой группе мешает цельному
восприятию общей обстановки в коллективе, так как лидер первой группы формирую
свое мнение насаждает его в группе. На что вторая группа отвечает иным
восприятием, анализируя ситуации, каждая по-своему.
Смена приоритетов дружбы и общения вызвана большей частью обидами, которые
возникаю вследствие конфликтов, не частых, но порой случающихся. Самый частый конфликт
возникает на фоне заработка, так многие считаю, что если, выполняя одинаковый
объем работы, больше должен делать тот, кто больше зарабатывает.
Сплетни – это тоже
почва для конфликта.
Все это выше сказанное, усложняет работу по руководству данным коллективом,
начальнику мужчине. Так как женсовет не особо воспринимает его и старается
сесть ему на шею, если начальник чуть моложе или перерастает в кровную обиду,
если указания идут в разрез с их пожеланиями. Как протест все делать по своему,
думая, что никто ничего не заметит.
Уравновешивая женского коллектива, наличие мужчин является обязательным.
Идеальный вариант, если их поровну. Нам мужикам проще друг с другом, если что
не нравится, мы прямо скажем в лицо, без обид. Женщине ты не скажешь, ведь от джентльмена
в нас еще что-то осталось.
Женщина коллега будет копить, все в себе шептаться, за твоей спиной и в
конце выпустит свой яд, сказав что-то не приятное. Если мужских коллег меньше,
то они выступают громоотводом в сложных отношениях между двумя группами и должны
занимать нейтральную позицию.
Надеяться на мирное существование женского коллектива надеяться сложно,
самый идеальный вариант разбавлять его мужчинами и тогда коллектив оздоровится,
и будет от этого всем счастье.
Мужчины и женщины созданы для уравновешивая
этого мира, в единстве наша сила и мир в офисе.
0 коммент.:
Отправить комментарий